معرفی دوره MBA مدیریت منابع انسانی
دوره MBA مدیریت منابع انسانی به‌عنوان یکی از دوره‌های کلیدی در حوزه مدیریت کسب و کار، به دانشجویان و حرفه‌ای‌ها این امکان را می‌دهد که مهارت‌های لازم برای مدیریت و بهینه‌سازی منابع انسانی در سازمان‌ها را کسب کنند. با توجه به اهمیت نیروی انسانی به‌عنوان یکی از مهم‌ترین دارایی‌های هر سازمان، این دوره می‌تواند به شما در ارتقاء شغلی و دستیابی به فرصت‌های شغلی جدید کمک کند.
هدف دوره MBA مدیریت منابع انسانی
- تقویت مهارت‌های مدیریتی: یادگیری تکنیک‌ها و استراتژی‌های مؤثر در مدیریت منابع انسانی.
- فهم عمیق از رفتار سازمانی: آشنایی با نظریه‌ها و مدل‌های روانشناسی در مدیریت کارکنان.
- توسعه رهبری و ارتباطات: تقویت مهارت‌های رهبری و ارتباط مؤثر با کارکنان.
تواناییهایمورد انتظار دانشپذیرفتگان دوره
– بالا بردن اعتبار شخصی و حرفه ای افراد
– فراگیری مهارت های قابل انتقال
– توانمندی در تفکر استراتژیک
– توانایی برقراری ارتباط بهتر
– بالا رفتن انضباط شخصی و حرفه ای
– توانایی بالا در مدیریت زمان
– جهان بینی وسیع و گسترده
– ایجاد شبکه ارتباطی ارزشمند
– فرصت‌های شغلی بیشتر و درآمد بالاتر
شرکت در کلاس های مدیریت اجرایی باعث می شود:
مهارت های مدیریتی بسیار ارزشمندی را به دست آورید.
به یک شبکه کسب و کار و تجاری بسیار بزرگ دسترسی پیدا کنید.
از حقوق و مزایای بیشتری برخوردار شوید.
کسب و کار خود را راه اندازی نمایید.
درها را به روی فرصت های پر رونق تجاری باز کنید.
شرایط ورود به دوره (پیش‌نیازهای ورود)
دارابودن مدرک پایان تحصیلات عمومی (دیپلم متوسطه/ پیش‌دانشگاهی)
نحوه پذیرش دانشپذیر
1- بر اساس مصاحبه
2- بر اساس سوابق کاری
محتوای دوره MBA مدیریت منابع انسانی
دروس تدریسی گرایش منابع انسانی دوره ی MBA
سطح پایه
- زبان تخصصی
- مبانی مدیریت رفتار سازمانی
- اصول و مدیریت بازاریابی
- مهارت های حرفه ای مدیریت و اصول و فنون مذاکره
- اقتصاد کاربردی برای مدیران
سطح اصلی
- مدیریت استراتژیک
- مدیریت منابع انسانی
- روش تحقیق و تحلیل آماری
- مدیریت مالی و بودجه ریزی
- کار آفرینی و ایجاد واحد های کسب و کار
سطح تخصصی
- مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته
- سیستم ها و روش ها
- مدیریت استراتژیک منابع انسانی
- بهره وری منابع انسانی
سرفصل دوره
عنوان درس های عمومی
- مدیریت استراتژیک
- تئوری های مدیریت پیشرفته
- مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته
- روش تحقیق پیشرفته در علوم رفتاری
- فناوری اطلاعات و سیستم های اطلاعات مدیریت منابع انسانی
- سرمایه های انسانی کارآفرین
- روانشناسی صنعتی در نیروی انسانی
- طراحی سازمان متناسب با عصر اطلاعات
- مدیریت تطبیقی مدیریت منابع انسانی بنگاه ها/ بین الملل
- مدیریت خلاقیت و نوآوری منابع انسانی
- دروس اصلی (۴ درس)
- طراحی نظام های جبران خدمات عملکرد محور
- ارزیابی و بهبود عملکرد منابع انسانی و بنگاه (عمومی و خصوصی)
- مدیریت تحول در منابع انسانی بنگاه (عمومی و خصوصی)
- مدیریت منابع انسانی الکترونیک
- نگرش استراتژیک در مدیریت منابع انسانی
- برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.